Katalog der Mobbing-Handlungen

Heinz Leymann ist hat bei seinen Untersuchungen in Schweden 45 verschiedene Mobbing-Handlungen gezählt, die er in 5 Kategorien einteilt:

1. Angriffe auf die Möglichkeit sich mitzuteilen

  • Vorgesetzte schränken die Möglichkeit ein, sich zu äußern
  • Kolleg/-innen schränken die Möglichkeit ein, sich zu äußern
  • man wird ständig unterbrochen
  • Anschreien oder lautes Schimpfen
  • Ständige Kritik an der Arbeit
  • Ständige Kritik am Privatleben
  • Telefonterror
  • Mündliche Drohungen
  • Schriftliche Drohungen
  • Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
  • Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht

2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen

  • man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
  • man lässt sich nicht ansprechen
  • Versetzung in einem Raum weitab von den Kolleg/-innen
  • Den Arbeitskolleg/-innen wird verboten, den/die Betroffene/n anzusprechen
  • Man wird wie Luft behandelt

3. Angriffe auf das soziale Ansehen

  • Hinter dem Rücken der/des Betroffenen wird schlecht über sie/ihn gesprochen
  • Man verbreitet Gerüchte
  • Man macht jemanden lächerlich
  • Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein - Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
  • Man macht sich über eine Behinderung lustig
  • Man imitiert den Gang, die Stimme oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen
  • Man greift die politische oder religiöse Einstellung an
  • Man macht sich über das Privatleben lustig
  • Man macht sich über die Nationalität lustig
  • Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen
  • Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher und kränkender Weise
  • Man stellt die Entscheidungen des/der Betroffenen in Frage
  • Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nach
  • Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote

4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

  • Man weist dem/der Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu
  • Man nimmt ihm/ihr jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er/sie sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
  • Man gibt ihm/ihr sinnlose Arbeitsaufgaben
  • Man gibt ihm/ihr Aufgaben weit unter seinem/ihrem eigentlichen Können
  • Man gibt ihm/ihr ständig neue Aufgaben
  • Man gibt ihm/ihr kränkende Arbeitsaufgaben
  • Man gibt dem/der Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine/ihre Qualifikation übersteigen, um ihn/sie zu diskreditieren

5. Angriffe auf die Gesundheit

  • Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
  • Androhung körperlicher Gewalt
  • Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemanden einen Denkzettel zu verpassen
  • Körperliche Misshandlung
  • Man verursacht Kosten für den/die Betroffenen, um ihm/ihr zu schaden
  • Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des/der Betroffenen an
  • Sexuelle Handgreiflichkeiten